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| 乔家大院的管理理念 2006-2-25 14:33:12 | 这几天，中央电视台正在热播的《乔家大院》电视剧，我看后深有感触。有记载说乔家历经六代，家业不败；他们持家和经商法宝是他们的祖训：“义、信、利”，还有乔致镛致力改革，以人为本的经营理念。他们在经营过程中仁义待人，哪怕是自己的竞争对手也不例外，乔东家在对待自己的员工也十分仁义，当顾掌柜犯下了严重错误，还鼓动一些人来为难乔致镛的时候，这位年轻的东家在员工大会上，十分严肃的批评了顾老掌柜，而且还做出了辞退顾掌柜的决定。然而，处理后的安置真是令人感动，十分人性化，使这位顾老掌柜感激流涕。同时，乔致镛又顶住各方压力，推出了一系列鼓励下属的激励政策。使乔家的人才留得住，干得好，有奔头。
可是，看看现在我们周围的一些现象，真的令人心寒，那些黑心老板为了自己多赚钱根本不顾员工的死活，不给应有的劳动保护，克扣应得的工资，更有甚者干脆赖帐不给。
还有更可恨的是，现在的政府部门也是如此，政府部门本来就是国家财政拨款的，现在由于各种乱罚款，乱收费的现象严重，一些发没款和乱收费的资金成了个别领导的小金库，他们拿着这些钱贿赂上司，笼络心腹，打压下属，大搞顺我者昌，逆我者亡。这些单位年终奖金兑现由个别领导说了算，下面的干部互不知道，他们领导的收入更是绝密。据说现在浙江湖州有一个叫“两保一定”的政策，专门是对地方领导干部定的，说白了也就是超税分成，这个比例据说是这样的：年终税务部门把某个乡镇税收超额部分返给了这个乡镇，这个返回额度的50%作为该乡镇主要领导的奖金，剩下的50%按职位排序依次分给其他的副职领导，还有极个别中层干部比如财务科长之类的。其他普通干部分文不取。我们试想这样机制可行吗？这样的管理理念能建立和谐社会吗？
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